自国务院安委会印发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）以来，我市大力推动各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，为进一步有效激发出生产经营单位安全生产的内部活力，鼓励企业从业人员善于发现、敢于报告事故隐患，大力提升企业本质安全水平，发挥好正面典型的示范带动作用，现公布8起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例和2种典型经验做法。

      案例一：2025年1月，中铁山桥集团能源动力分公司两名电工在空压机站进行供风管道伴热带安装时发现1#、3#空压机控制柜内存在零线与地线混接现象，第一时间向分公司安全管理部门汇报现场情况，经核实1#、3#空压机控制柜存在安全隐患和运行风险。分公司安全室组织专职电气工程师与电力维修工段长共同确定整改措施，并由发现安全隐患两名电工完成控制柜的整改，及时消除了安全隐患和运行风险。分公司按照集团公司“吹哨”工作机制和分公司事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励两名员工每人300元。

     案例二：2025年1月，河北省秦皇岛市山海关区正大食品企业（秦皇岛）有限公司员工在班中巡检过程中，发现自动刮渣车故障，造成油渣堆积，联系设备部员工处理故障时油渣阴燃，现场快速反应，准确处置，未造成事故扩大。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励600元并表彰。

案例三：2025年2月，中信戴卡某产线员工巡检熔炼炉组平台时，发现新加高的熔炼围堰内部存在燃气管路，遂即向车间领导汇报了相关情况。经公司内部安全管理人员确认，一旦发生铝液泄漏时，铝液将接触燃气管路，存在极大的火灾爆炸风险。公司立即寻找具备相关燃气资质单位对燃气管路进行改造，消除了燃气火灾爆炸的重大隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励2000元并表彰。

案例四：2025年2月，秦皇岛港股份有限公司九公司卸车部翻车机房主管技术员王某进行钢结构检查过程中发现，CD6/2#压车梁后方的U型梁母板开裂。卸车部立即上报公司安排进行紧急抢修，避免了U型梁母板进一步劣化发展乃至重车掉道或者掉落重大机损事故的发生。秦皇岛港股份有限公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予王某8000元的内部隐患上报奖励。

案例五：2025年4月秦皇岛金海粮油工业有限公司一名员工在下班打卡途中发现一井盖被大货车压坏，存在人员掉落危险，该员工立即向公司汇报，公司及时组织消除了隐患。公司按照事故隐患内部奖励制度规定，给予该名员工300元奖励。

案例六：2025年4月，艾杰旭汽车玻璃（秦皇岛）有限公司夹层制造部员工朱某发现因新项目施工现场安装的铁质围挡，使得施工区与通往夹层车间的通道变为了直角，车辆及人员通行时存在视觉死角，有较大的人车和车车碰撞风险，立即向安全工程师进行汇报。经公司风险辨识，确实存在较大的碰撞事故风险，立即采取设置围挡及警示标语等临时管控措施。随后，公司决定变更现场的人行通道及叉车道的布局，彻底消除了此区域的视觉死角。公司按照内部隐患报告奖励制度，给予朱某安全奖励50元。

案例七：2024年11月，中国-阿拉伯化肥有限公司生产部工艺二车间张某巡检发现洗涤区五楼一电源线接线盒处有火花，立即通知班长和中控岗位紧急处置，班组及时有效火灾事故隐患，避免了事态扩大。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元，奖励该班组3000元并予以奖励通报。

案例八:2025年3月，秦皇岛大集燃气有限公司员工张某发现停车场墙面上张贴的风险告知牌脱落到地面，立即将风险告知牌脱落的具体位置举报给公司安全科。公司第一时间联系了停车场管理员进行维护并重新张贴，恢复到正常状态。公司按照内部举报奖励制度的规定，给予100元现金奖励。

    经验做法1：秦皇岛华润燃气有限公司大力宣传我要安全报隐患,积极引导安全理念深入人心，实施公司内部、社会外部、环卫联动报告燃气安全隐患，形成了三位一体隐患报告方式。公司员工可以利用集团公司内部工作APP“我要安全报隐患”模块，对发现的隐患进行上报。外部社会人员可24小时拨打95777客服热线报告燃气泄漏情况，经公司核实燃气泄漏情况属实的，按标准给予奖励。创新性的与环卫部门联动实施隐患报告，在实施外部人员奖励的基础上，公司与各县区环卫部门建立联系，充分利用环卫工人作业范围广、时间长的特点,给环卫工人做燃气基本常识和隐患的培训，形成环卫工人与公司管网运行部门联动机制，保证管网的安全运行。

    经验做法2：秦皇岛迪峰凿岩设备有限公司从思想入手，广泛宣传发动，通过培训、组织、激励、改进等系列措施，不断提升员工对隐患排查治理的重视度和参与度，积极营造“人人查隐患”的工作氛围。今年河北省新修改的举报奖励办法公布后，企业第一时间修订了本单位的内部隐患报告奖励办法，进一步明确事故隐患报告内容、明晰报告途径，更新设置在生产现场醒目点位公示内部报告流程方式和内部报告奖励公示牌，鼓励从业人员积极发现和报告事故隐患。公司对反映的隐患及时开展处置和反馈，给予现金奖励和表彰通报，做到了事事有落实、件件有回应，形成了安全生产共抓共治的良好氛围。